Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh: Đổi mới cách tiếp cận, nâng chuẩn nhân lực đón dòng vốn mới

Năm 2025, khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại Bắc Ninh tăng mạnh, bài toán thị trường lao động không còn dừng ở việc “có người để tuyển”, mà đã chuyển sang yêu cầu cao hơn: kết nối nhanh hơn, sát nhu cầu hơn và tạo ra nguồn nhân lực đủ sức thích ứng với chu kỳ đầu tư mới. Trong bối cảnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh đã chọn hướng đi rõ ràng: bỏ cách làm thiên về trung gian thủ tục để chuyển mạnh sang vai trò điều phối thị trường lao động, nâng chất lượng kết nối cung - cầu và chủ động chuẩn bị nhân lực cho làn sóng FDI thế hệ mới.

Từ đáp ứng số lượng sang nâng chất kết nối

Áp lực mà Trung tâm phải xử lý trong năm qua là không nhỏ. Nhu cầu tuyển dụng đến từ 3.200 doanh nghiệp, với tổng cộng 101.016 vị trí việc làm. Tuy nhiên, thay vì chạy theo số lượng, đơn vị  lựa chọn cách tiếp cận bền vững hơn: mở rộng các kênh kết nối, đồng thời siết chất lượng sàng lọc lao động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh đang tích cực mở rộng mạng lưới qua các thỏa thuận hợp tác chia sẻ thông tin thị trường lao động với các tỉnh, thành phố phía Bắc

Trong năm 2025, Trung tâm tổ chức 132 phiên giao dịch việc làm, gồm phiên định kỳ, lưu động, trực tuyến kết nối các tỉnh phía Bắc và các phiên chuyên đề. Cùng với đó, 81.446 lượt lao động đã được tư vấn, giới thiệu việc làm và tiếp cận thông tin thị trường cũng như các chính sách liên quan.

Điểm đáng chú ý không chỉ nằm ở quy mô hoạt động, mà còn ở sự thay đổi trong tư duy vận hành. Dữ liệu lao động được số hóa, nền tảng kết nối trực tuyến được đưa vào sử dụng, website chuyên biệt tiếp tục được hoàn thiện. Nhờ vậy, thời gian tuyển dụng được rút ngắn, khả năng sàng lọc ứng viên được cải thiện rõ rệt.

Quan trọng hơn, Trung tâm không còn dừng ở nhiệm vụ “giới thiệu chỗ làm”, mà tiến thêm một bước: đánh giá tay nghề, thái độ, ý thức kỷ luật và mức độ phù hợp trước khi giới thiệu cho doanh nghiệp. Trong bối cảnh nhà tuyển dụng, nhất là khối FDI, ngày càng đòi hỏi cao hơn về chất lượng nhân lực, đây là chuyển động đúng và cần thiết.

Người lao động được tư vấn và phỏng vấn trực tuyến, giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa khả năng sàng lọc cho doanh nghiệp

Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh nhấn mạnh: “Điều Bắc Ninh cần lúc này không chỉ là nguồn lao động đủ số lượng, mà là lực lượng lao động đúng kỹ năng, đúng tác phong và có thể thích ứng ngay với yêu cầu mới của doanh nghiệp. Trung tâm kiên định cách làm “đúng người, đúng việc”, bởi chỉ khi chất lượng được đặt lên trước, kết nối cung - cầu mới thực sự bền vững”.

Bảo hiểm thất nghiệp - điểm tựa cho người lao động

Một điểm đổi mới rõ nét khác là cách Trung tâm tiếp cận chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Nếu trước đây, chính sách này thường được nhìn như một công cụ hỗ trợ ngắn hạn, thì nay đã được vận hành theo hướng thực chất hơn: trở thành điểm tựa để người lao động tái gia nhập thị trường với kỹ năng mới và tâm thế mới.

Năm 2025, Trung tâm đã tư vấn về bảo hiểm thất nghiệp, học nghề và việc làm cho 27.539 người; tiếp nhận, giải quyết 25.304 hồ sơ, trong đó 23.932 trường hợp được xử lý kịp thời, đúng đối tượng, đúng hạn.

Một phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh phối hợp tổ chức

Giá trị của chính sách vì thế không dừng ở trợ cấp. Trung tâm đã phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề, tham mưu ban hành 583 quyết định hỗ trợ học nghề ngắn hạn cho người lao động có nhu cầu. Danh mục đào tạo bám khá sát tín hiệu thị trường, từ đào tạo tiếng Trung, lái xe ô tô đến chăm sóc sắc đẹp, xoa bóp bấm huyệt - vật lý trị liệu, chăm sóc da, pha chế đồ uống, tạo mẫu tóc,…

Đằng sau những con số ấy là một cách vận hành mới về thị trường lao động: hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn trước mắt, đồng thời trang bị cho họ khả năng dịch chuyển nghề nghiệp trong dài hạn. Đó không chỉ là giải quyết an sinh, mà còn là đầu tư cho sức bật trở lại của lực lượng lao động.

Đưa việc làm về cơ sở, chuẩn bị nhân lực cho chu kỳ FDI mới

Bứt phá lớn nhất của Trung tâm trong năm qua nằm ở việc chuyển từ thế chờ đợi sang chủ động đi xuống cơ sở. Thay vì ngồi chờ người lao động tìm đến, đơn vị đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm lưu động, đưa thông tin tuyển dụng và tư vấn nghề nghiệp về tận xã, phường, qua đó rút ngắn khoảng cách thông tin giữa doanh nghiệp và người lao động. Không đơn thuần là một giải pháp kỹ thuật, ở tầng sâu hơn, đó là nỗ lực thay đổi tư duy từ tìm việc ngắn hạn sang tự nâng chuẩn để trở thành nguồn nhân lực có chất lượng.

Sự chủ động ấy càng có ý nghĩa khi Bắc Ninh bước vào giai đoạn cạnh tranh mới trong thu hút đầu tư. Toàn tỉnh hiện có 20/30 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động, với khoảng 1.890 doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh ổn định. Xu hướng tuyển dụng cũng đang dịch chuyển rõ rệt: từ lao động phổ thông sang lao động có tay nghề, có kỷ luật công nghiệp và có khả năng thích ứng với các lĩnh vực công nghệ cao, logistics thông minh.

Trong bối cảnh đó, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, phối hợp với doanh nghiệp để đào tạo theo đơn đặt hàng, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tác phong làm việc không còn là giải pháp tình thế, mà đã trở thành yêu cầu chiến lược. Song song với việc nâng chuẩn nhân lực tại chỗ, Trung tâm cũng mở rộng không gian tuyển dụng bằng việc tham mưu tổ chức các hoạt động xúc tiến thu hút lao động tại các tỉnh bạn, qua đó tăng thêm dư địa cung ứng cho doanh nghiệp.

Ở góc nhìn rộng hơn, những hoạt động Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh đang triển khai vừa giải bài toán tuyển dụng trước mắt, vừa hướng tới nâng mặt bằng chất lượng lao động địa phương. Đây là nền tảng để Bắc Ninh không chỉ duy trì lợi thế thu hút đầu tư, mà còn đủ năng lực đồng hành với dòng vốn mới ở những phân khúc có giá trị gia tăng cao hơn. Khi thị trường lao động được tổ chức lại bằng tư duy chủ động, số hóa và lấy chất lượng làm trọng tâm, Trung tâm không chỉ là nơi kết nối việc làm, mà đang từng bước trở thành một mắt xích quan trọng trong chiến lược phát triển công nghiệp của tỉnh.

Nguồn: Vietnam Business Forum