Công ty TNHH JIA HSIN: Sáng tạo, hiệu quả, có trách nhiệm

Vào ngày 30-3-2013, VCCI tổ chức trao giải thưởng Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp năm 2012 (CSR Award 2012). Nhân dịp này, phóng viên Tạp chí Vietnam Business Forum có buổi trang đổi với Li Chun Yen - Giám đốc Công ty TNHH JIA HSIN. Phạm Thính thực hiện.

Thưa ông nhân tố nào đã đưa Doanh nghiệp khẳng định được thương hiệu, vị thế trong lòng các đối tác – khách hàng trong suốt những năm qua? Ông có thể chia sẻ một vài hoạt động kinh doanh nổi bật của đơn vị?

Để trở thành nhà cung cấp hàng đầu của các khách hàng lớn và nổi tiếng trên thế giới, chúng tôi luôn luôn chú trọng phát triển các yếu tố như: Chất lượng sản phẩm, cải tiến công nghệ sản xuất, nâng cao dịch vụ khách hàng thiết lập và nâng cao hệ thống quản lý nhằm kiểm soát sự tuân thủ và xây dựng hệ thống. Chúng tôi muốn hoạt động sản xuất phải thực sự sáng tạo và hiệu quả, và trở thành nhà cung cấp hàng đầu và có trách nhiệm trong lĩnh vực sản xuất dép xốp.

CSR được coi là thước đo quan trọng khẳng định giá trị cốt lõi của Doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập, JIA HSIN đã tuân thủ vấn đề trên như thế nào, thưa ông?

Công ty chúng tôi luôn đảm bảo tuân thủ luật Việt Nam, các chuẩn mực quốc tế dựa trên cam kết từ lãnh đạo và được hỗ trợ cung cấp đầy đủ nhân sự và nguồn lực để thực hiện công tác trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Giải thưởng CSR có ý nghĩa như thế nào đối với các doanh nghiệp, thưa ông?

Giải thưởng CSR có ý nghĩa to lớn đối với các DN. Giải thưởng này là sự ghi nhận nỗ lực và đóng góp của DN trong việc xây dựng và phát triển công tác trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam và giải thưởng thật sự sẽ là món quà lớn đối với ban lãnh đạo Doanh nghiệp nói chung và của bộ phận trách nhiệm xã hội nói riêng. Bên cạnh đó, giải thưởng còn là nguồn động viên tích cực để các DN tiếp tục thực hiện công tác TNXHDN có hiệu quả hơn nữa trong thời gian tới.

Một trong những tiêu chí của CSR 2012 là tôn vinh những doanh nghiệp thực hiện tốt TNXHDN và có thành tích xuất sắc trong 2 lĩnh vực Lao động và Môi trường từ năm 2010 đến 2012. Vậy hai vấn đề đó ở đơn vị mình thực hiện ra sao, thưa ông?

Về mặt lao động: Chúng tôi Luôn tuân thủ luật để nâng cao đời sống của người lao động, nâng cao đào tạo để phát triển nghề nghiệp, Phát triển cơ chế tuân thủ tại nhà máy và thực hiện chính sách phát triển nghề nghiệp và có kế hoạch luân chuyển, bố trí công việc hoặc kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển bản thân. Bên cạnh đó chúng tôi cũng luôn có kế hoạch luân chuyển, huấn luyện cán bộ quản lý tiềm năng ở nhiều vị trí khác nhau nhằm tạo ra một đội ngũ cán bộ quản lý đa năng cho công ty và nâng cao tỷ lệ công nhân đa năng, đào tạo tay nghề hàng năm cho công nhân, xây dựng chế độ trợ cấp tay nghề cho công nhân đa năng nhằm nâng cao tỷ lệ công nhân đa năng.

Về mặt môi trường: Chúng tôi luôn đảm bảo tuân thủ luật không gây tác động đến môi trường, thiết lập hệ thống quản lý cụ thể, thường xuyên tổ chức các hoạt động về môi trường thu hút cộng đồng địa phưng tham gia và luôn thực hiện các hoạt động nâng cao nhận thức cho cán bộ công nhân viên về môi trường như trồng cây tại trường học, tham gia hoạt động hưởng ứng như Giờ trái đất, thiết lập tháng môi trường, tổ chức các hoạt động nhằm kêu gọi công nhân viên cùng gia đình và nhân dân địa phương góp tay bảo vệ môi trường.

Là doanh nghiệp tiêu biểu trong các hoạt động xã hội ông có ý kiến tham luận gì tới các nhà quản lý để giải thưởng CSR ngày càng hiệu quả và có ý nghĩa hơn?

Giải thưởng CSR nên được tổ chức thường xuyên hơn để nâng cao tính hiệu quả và kêu gọi các doanh nghiệp thực hiện công tác trách nhiệm xã hội cũng như tham gia giải thưởng. Việc chuẩn bị hồ sơ cần có buổi hướng dẫn chi tiết và cụ thể về các hạng mục yêu cầu giúp các doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ dễ dàng hơn.