Công ty CP Nhân Bình: Văn hóa doanh nghiệp - yếu tố vàng của thành công

Bất kỳ ai tới Công ty CP Nhân Bình cũng đều cảm nhận được không khí làm việc cởi mở, thân thiện và gắn bó với nhau giữa các thành viên như trong một gia đình đầm ấm. Cán bộ lãnh đạo luôn lắng nghe và thấu hiểu nhân viên cấp dưới đúng như triết lý: “Kinh doanh không phải là để kiếm lời cho bản thân mình mà là tạo ra khách hàng và hạnh phúc của nhân viên”.

Bà Đỗ Kim Định, Chủ tịch HĐQT Công ty

Bối cảnh thị trường xây dựng bị thu hẹp, thị trường bất động sản trầm lắng, việc sản xuất và tiêu thụ vật liệu xây dựng ở trong tình trạng đình đốn do việc cắt giảm đầu tư công cũng như hệ lụy từ sự đóng băng của thị trường bất động sản là những nguyên nhân khiến hàng loạt doanh nghiệp hoạt động trong ngành xây dựng ở Việt Nam lao đao. Và bản thân Công ty CP Nhân Bình cũng đã có thời gian gặp phải những khó khăn nhất định. Song với tầm nhìn, bản lĩnh và ý chí của “người thuyền trưởng” Đỗ Kim Định, cùng sự đồng tâm, đồng sức của cán bộ nhân viên, Nhân Bình vẫn vững vàng trước “giông tố” và phát triển theo hướng bền vững.

Với tầm nhìn “Thấu hiểu công trình, vươn tới tầm cao trong lĩnh vực xây dựng”, tập thể cán bộ nhân viên Công ty CP Nhân Bình luôn nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành và bàn giao đưa vào sử dụng hàng chục công trình xây dựng hạ tầng cơ sở ở nhiều tỉnh, thành. Các công trình này đều được thi công đúng tiến độ đảm bảo chất lượng, mỹ thuật.

Điển hình trong số đó, phải kể đến công trình: Nhà thể chất thuộc dự án trường Trung học cơ sở Xuân Phương (Từ Liêm - Hà Nội), cầu Từ Châu (Thanh Oai - Hà Nội), kè đê biển huyện Hải Hậu thuộc dự án nâng cấp khẩn cấp một số đoạn đê kè xung yếu tuyến đê biển tỉnh Nam Định; Khu lưu niệm Bác Hồ (Vũ Thư - Thái Bình), hay công trình đường từ bến Tượng vào đền A Sào (Quỳnh Phụ - Thái Bình)…Những công trình này góp phần đáng kể vào việc đẩy mạnh công tác xây dựng cơ sở hạ tầng của các địa phương.

Để có được thành công trên, Ban lãnh đạo Nhân Bình đặc biệt chú trọng đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Bà Đỗ Kim Định – Chủ tịch HĐQT Công ty cho biết: “Yếu tố cốt lõi trong hoạt động xây dựng và quản trị trong mỗi doanh nghiệp ngày nay chính là văn hóa kinh doanh. Từ lâu, người Nhật đã nổi tiếng với tính kỷ luật và hiệu quả cao trong lao động. Chúng tôi đã học hỏi được nhiều trong văn hóa kinh doanh của họ”. Bởi vậy, bất kỳ ai tới Công ty CP Nhân Bình cũng đều cảm nhận được không khí làm việc cởi mở gần gũi, vui vẻ, thân thiện và gắn bó với nhau giữa các thành viên như trong một gia đình đầm ấm. Cán bộ lãnh đạo luôn lắng nghe và thấu hiểu nhân viên cấp dưới đúng như triết lý kinh doanh của Công ty.

Để đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của ngành nghề, Công ty CP Nhân Bình thường xuyên tổ chức đào tạo nhằm nâng cao năng lực nghiệp vụ, tính chuyên nghiệp cao cho cán bộ nhân viên. Đồng thời đẩy mạnh phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến, tăng năng suất lao động, quan tâm không ngừng cải thiện tốt đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, trong môi trường kinh doanh nào, Nhân Bình vẫn lấy chữ tín làm tiêu chí hàng đầu, thể hiện qua chất lượng kỹ thuật, mỹ thuật của sản phẩm, đồng thời bảo đảm tiến độ thời gian yêu cầu của đối tác, của chủ đầu tư. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng tích cực tăng cường đầu tư các trang thiết bị tiên tiến, hiện đại.

Bấy lâu nay, hình ảnh vị nữ lãnh đạo của doanh nghiệp Nhân Bình đã trở nên thân thuộc với trẻ em nghèo, những người có hoàn cảnh khó khăn. Dù công việc khá bận bịu, nhưng bà Đỗ Kim Định vẫn cố gắng sắp xếp thời gian cùng cán bộ nhân viên trong Công ty tới những “mái ấm tình thương” ở các tỉnh thành để thăm hỏi, động viên và tặng quà cho những thân phận kém may mắn trong xã hội, như các chương trình: Trao sổ tiết kiệm cho các gia đình thương binh - liệt sĩ trong Chương trình “Màu hoa đỏ” nhân Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7), Chương trình Nghĩa tình đồng đội…Dịp Xuân Quý Tỵ 2013 và 1/6/2013, Nhân Bình đã tặng 2,5 tấn gạo, 60 thùng mỳ tôm, 50 lít dầu ăn, 20 lít nước mắm, quần áo và 55 phần quà, mỗi phần quà trị giá 200.000 đồng, 13 phần thưởng cho học sinh giỏi năm học 2012-2013 cho các cháu trong Trung tâm Nuôi dưỡng trẻ mồ côi Hà Cầu (Hà Đông, Hà Nội). “Ngay từ ban đầu, chúng tôi đã xác định xây dựng văn hóa doanh nghiệp không chỉ là tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động, giúp họ nâng cao chất lượng cuộc sống, mà còn gây dựng một nếp sống vì cộng đồng chia sẻ yêu thương, giúp đỡ những người khó khăn hơn trong cuộc sống” – doanh nhân Đỗ Kim Định tâm sự.

Trần Tùng