15:13:07 | 13/11/2013
Hiện Đài Loan là thị trường xuất khẩu lao động hàng đầu của Việt Nam. Mới đây, Đài Loan đã có những điều chỉnh nhằm nới lỏng chính sách đối với lao động nước ngoài, mở ra nhiều cơ hội gia tăng xuất khẩu lao động Việt Nam vào vùng lãnh thổ này trong thời gian tới.
Thị trường lao động nước ngoài tại Đài Loan hiện chủ yếu dựa vào nguồn cung ứng lao động của Indonesia và Việt Nam, trong đó Indonesia chiếm ưu thế trong việc cung ứng lao động ngành dịch vụ; còn Việt Nam là nguồn cung ứng chủ yếu cho lao động khu vực sản xuất. Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội), tính đến hết tháng 10/2013, đã có 37.394 lao động Việt Nam xuất cảnh đi Đài Loan (chiếm hơn 53,2% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài và lớn hơn nhiều so với số lao động Việt Nam đi làm việc ở các thị trường khác (thị trường Nhật Bản 7.130 lao động, Malaysia 6.280 lao động, Lào 4.549 lao động, Hàn Quốc 4.219 lao động…). Con số này cho thấy Đài Loan vẫn là thị trường xuất khẩu lao động hàng đầu của Việt Nam, hơn xa các điểm đến khác. Như vậy trong năm 2013, Đài Loan nghiễm nhiên là thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất của Việt Nam.
Lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan chủ yếu trong các lĩnh vực: sản xuất chế tạo, xây dựng, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc... Lương cơ bản khoảng 8-9 triệu đồng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường.
Mới đây, Đài Loan đã ban hành một số chính sách mới liên quan đến lao động nước ngoài của Đài Loan. Phần lớn các quy định này tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài tới làm việc ở Đài Loan cũng như khuyến khích các doanh nghiệp Đài Loan tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của Đài Loan trong tình hình kinh tế ngày càng phát triển và nhằm giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, ra ngoài làm việc trái phép. Rõ nhất là việc điều chỉnh nới rộng các điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài nhằm bổ sung nhân lực cho các ngành sản xuất. Theo đó cẽ có thêm 3 ngành mới được tiếp nhận lao động nước ngoài (sản xuất mũ an toàn bằng nhựa, vệ sinh làm sạch và mỹ phẩm) và 6 ngành được điều chỉnh tăng thêm 5% hạn ngạch (may mặc, sản xuất vali, túi xách, thịt đông lạnh, linh kiện xe đạp, bản mạch in ấn, đo đạc và đóng gói vật bán dẫn).
Để hạn chế tình trạnh mức phí môi giới Đài Loan bị đẩy lên quá cao, từ ngày 7/1/2013, Đài Loan chính thức thực hiện quy định về việc không gia hạn giấy phép hoặc không cho phép thành lập chi nhánh đối với công ty môi giới của Đài Loan và không gia hạn giấy phép đối với công ty xuất khẩu lao động của nước phái cử lao động nếu có tỷ lệ lao động bỏ trốn trong 3 tháng đầu sau khi nhập cảnh cao. Quy định ưu đãi hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó doanh nghiệp tăng đầu tư mới tại Đài Loan được xin thêm 5-10% tỷ lệ lao động nước ngoài so với mức cho phép; doanh nghiệp Đài Loan về nước đầu tư được xin thêm 15-20% tỷ lệ lao động nước ngoài. Ủy ban Lao động Đài Loan cũng sửa đổi và ban hành Quy trình hỗ trợ người nước ngoài bỏ trốn tự nguyện đăng ký về nước trong việc lấy lại hộ chiếu, tiền và tài sản mà chủ sử dụng hoặc môi giới cũ còn giữ từ ngày 11/6/2013.
Ngoài ra bắt đầu từ ngày 1/4, Đài Loan thực hiện theo mức lương cơ bản được điều chỉnh mới; theo đó mức lương cơ bản tính theo tháng tăng lên 19.047 Đài tệ (khoảng 13,4 triệu đồng một tháng). Mức lương này được áp dụng cho tất cả các đối tượng lao động (bao gồm cả những người nhập cảnh trước 1/4). Bên cạnh đó, chính sách bảo hiểm đối người người lao động cũng vừa được điều chỉnh. Đây được xem là tín hiệu tích cực, mang lại nhiều cơ hội gia tăng xuất khẩu lao động Việt Nam vào Đài Loan trong thời gian tới
Tuy nhiên ông Nguyễn Ngọc Ngoan - Giám đốc Công ty Đào tạo nghề & Xuất khẩu lao động Gaet cho biết từ tháng 9/2013, Đài Loan đã mở cửa tiếp nhận trở lại lao động Philippines nên việc đưa lao động Việt Nam sang Đài Loan sẽ không còn lợi thế như những tháng đầu năm, đặc biệt là việc tuyển lao động nữ sẽ khắt khe hơn. Để giữ thị phần tại thị trường tiềm năng này, doanh nghiệp cần thận trọng, lựa chọn, đào tạo và định hướng cho người lao động kỹ càng hơn, hạn chế thấp nhất tỷ lệ bỏ trốn.
Thanh Thảo
English
