Xí nghiệp Giấy Minh Quân: Chăm lo đến đời sống người lao động

Do tác động của nền kinh tế thế giới, những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (thành phố Bắc Ninh) gặp không ít khó khăn. Không bán được hàng có những doanh nghiệp tồn đọng từ 200 tấn đến 300 tấn giấy, có nơi phải đóng cửa ngừng sản xuất. Trong khi đó vẫn có nhiều doanh nghiệp sản xuất hàng đến đâu bán hết đến đấy, trụ vững được trong lúc khó khăn. Trong số đó có Xí nghiệp giấy Minh Quân.

Năm 2014, tình hình kinh doanh của xí nghiệp giấy Minh Quân khá ổn định. Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tăng truởng khá so với cùng kỳ năm trước. Doanh thu, kim ngạch, lợi nhuận trước thuế có nhiều cải thiện, đều tăng so với cùng kỳ năm trước. Mặc dầu có nhiều khó khăn, thách thức, trong điều kiện sản xuất kinh doanh có nhiều yếu tố bất thuận, nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo được việc làm và cải thiện nâng cao mức thu nhập cho người lao động, trong đó thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động. Với mỗi doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập sâu rộng cũng như cạnh tranh ngày một gay gắt như hiện nay thì yếu tố làm nên sự khác biệt, quyết định thành công của mỗi doanh nghiệp chính là con người . Ông Ngô Văn Minh – Giám đốc xí nghiệp tâm sự: “Công nhân là người làm ra sản phẩm. Doanh nhân và công nhân phải kết hợp hài hòa thì mới đưa được năng suất lao động lên cao”. ở xí nghiệp giấy Minh Quân, sự kết hợp hài hòa đó về phía chủ là quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, về phía thợ là gắn bó với xí nghiệp, coi xí nghiệp như gia đình. Công nhân được tuyển dụng ở các tỉnh Bắc Giang, thành phố Hà Nội, ở các xã trong huyện Yên Phong, Tiên Du… Họ là những người nghèo và cận nghèo. Xí nghiệp Minh Quân là đơn vị có tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh. Công đoàn phối hợp với giám đốc đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Họ được đào tạo nghề miễn phí, khi trở thành công nhân được trả lương phù hợp, nếu làm vượt định mức còn được thưởng. Một số công nhân xa nhà được bố trí nơi ở sạch sẽ, có đủ điện nước, công trình vệ sinh. Hàng năm công nhân đều được tham gia bảo hiểm xã hội, đi tham quan, nghỉ mát. Ngày Tết Nguyên đán và những ngày kỷ niệm lớn trong năm, công nhân đều được tặng một gói quà trị giá từ 100.000 đến 300.000 đồng. Gia đình công nhân có việc hiếu, việc hỷ, làm nhà, sinh con hoặc bị rủi ro… đều được xí nghiệp đến thăm và tặng quà giá trị từ 200.000 đồng. Được sự quan tâm như vậy nên công nhân đã gắn bó với xí nghiệp, coi xí nghiệp như gia đình, tự hào với sản phẩm của mình làm ra. Nhờ vậy, năng suất lao động ngày càng được nâng cao.

Đức Bình