Công ty TNHH May Việt Mỹ (TAV): Thành công từ sự chuyên nghiệp

Được thành lập năm 2004 với tổng số vốn đầu tư 1.100 tỉ đồng, sản phẩm chính là áo sơ mi dệt thoi và dệt kim. Trải qua gần 10 năm phát triển, TAV đã đạt được những thành công lớn, khẳng định thương hiệu và uy tín của mình trên thị trường quốc tế. Năm 2012 vượt lên những khó khăn chung của cộng đồng doanh nghiệp kim ngạch xuất khẩu của TAV vẫn đạt 6,8 triệu sản phẩm, tăng 25% so với năm 2011 với doanh thu gia công 270 tỉ đồng. Đặc biệt, trong 6 tháng đầu năm 2013, công ty đã xuất khẩu trên 4 triệu sản phẩm, doanh thu gia công đạt 150 tỉ đồng.

Ngay từ ngày đầu thành lập, TAV đã đặt nhiệm vụ trọng tâm là phát triển nguồn nhân lực cả trên cả hai mặt: quản lý và chuyên môn. Luôn đảm bảo đào tạo ít nhất 30 ngày cho nhân viên mới. Đối với nhóm trực tiếp sản xuất, công ty chú trọng nâng cao tay nghề, đào tạo cho người mới và khi có hàng mới, hàng khó. Đối với nhóm đối tượng gián tiếp sản xuất, việc nâng cao khả năng quản lý thông qua chương trình dài hạn của mình với đội ngũ giảng viên nội bộ đã được cấp chứng chỉ cũng được chú trọng. TAV xác định cho mình 9 năng lực quản lý cốt lõi, mỗi năng lực có cấp bậc khác nhau định hướng cho các nhóm sản phẩm khác nhau. Hàng quý công ty đều kiểm tra năng lực của từng người định kỳ, từ đó tiến hành đào tạo từ cơ bản đến nâng cao. Hiện tại TAV có 150 cán bộ quản lý, đạt 30% tổng số nhân viên gián tiếp đang tham gia chương trình này. Đồng thời để đảm bảo năng suất, chất lượng cũng như sự hài lòng của khách hàng, TAV thường xuyên cử chuyên viên sang các nhà máy ở nước ngoài để trau dồi kinh nghiệm, xây dựng các chương trình nhằm tổng hợp sức mạnh tập thể, tạo điều kiện cho các thành viên trong công ty đóng góp ý tưởng, xây dựng môi trường học tập và phát triển chuyên nghiệp đồng bộ.

Bên cạnh việc đào tạo nguồn nhân lực, TAV cũng luôn chú trọng, quan tâm đến điều kiện làm việc cho người lao động, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, tiết kiệm năng lượng và bảo vệ mội trường. Công ty dùng gạch men ốp lát bao quanh để giảm bức xạ nhiệt, dùng tấm thủy tinh để thoát khí nóng, sử dụng hệ thống điều hòa quản lý lượng bụi. Một năm ít nhất đo 7 thông số liên quan đến môi trường làm việc của người lao động như: ánh sáng, độ ồn, độ bụi, độ lưu thông về không khí, độ ẩm,… để đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường tốt nhất, an toàn nhất.

Năm 2011, công ty đánh giá và cấp chứng chỉ LEED – Nhà máy dẫn đầu trong việc thiết kế bảo vệ môi trường và tiết kiệm năng lượng. Từ việc thực hiện chứng chỉ này, Công ty đã đảm bảo được 30% cây xanh bao quanh nhà máy, thay mới và đưa vào sử dụng 5000 bóng đèn LED và hệ thống công tắc tự động giúp giảm 60% lượng điện cho chiếu sáng. Đặc biệt, công ty đã xây dựng hệ thống xử lý nước thải để tái sử dụng và bể ngầm, tích lũy nước mưa 700m³, giúp tiết kiệm khoảng 12000m³ mỗi năm.

Trao đổi thêm về định hướng phát triển của công ty trong tương lai, bà Vũ Kim Oanh - Giám đốc nhà máy chia sẻ: trong tình hình hiện nay, công ty sẽ tiếp tục duy trì và phát huy chiến lược hiện tại là tập trung vào các sản phẩm chủ đạo với khách hàng truyền thống, cam kết mang lại các giá trị gia tăng cho khách hàng từ chất lượng sản phẩm đến chất lượng phục vụ. Mục tiêu đến hết năm 2013, công ty sẽ xuất khẩu ít nhất 8,4 triệu sản phẩm, tăng 28% so với năm 2012, doanh thu dự tính đạt 360 tỉ đồng và đến năm 2014 đạt 10 triệu sản phẩm.

Là một doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Thái Bình, TAV mong muốn các cơ chế quản lý của nhà nước vừa thông thoáng vừa đảm bảo việc cạnh tranh về lao động một cách lành mạnh trong KCN nói riêng và trong toàn tỉnh nói chung, đảm bảo an ninh tại KCN và lưới điện hoạt động ổn định để việc sản xuất của công ty không bị ảnh hưởng.

Minh Xuân