Công ty Cổ phần May Nam Định: Nhân lực là nguồn tài sản quý giá nhất

Vài năm gần đây, nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong lĩnh vực gia công xuất khẩu gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu, nguồn lao động thiếu và thường xuyên biến động. Bằng kinh nghiệm sản xuất kinh doanh được rút ra trong suốt chặng đường gần 55 năm hình thành, phát triển, cùng với việc tiếp tục thực hiện tiết giảm các chi phí thường xuyên, chú trọng đến các biện pháp khuyến khích khen thưởng, tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả…nên Công ty CP May Nam Định (KCN Hòa Xá – T.p Nam Định) không những giữ chân mà còn thu hút thêm ngày càng nhiều lao động đến và gắn bó với doanh nghiệp, góp phần giúp đơn vị phát triển ngày càng bền vững.

Công ty Cổ phần May Nam Định (Nagaco) là doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, có lực lượng lao động gồm 2.000 công nhân lành nghề, làm việc tại 4 xí nghiệp thành viên và trên 2.000 máy móc thiết bị hiện đại của Nhật Bản, Hoa Kỳ. Công ty đã không ngừng đầu tư mở rộng quy mô sản xuất, cải tiến kỹ thuật, mở rộng thị trường tiêu thụ, áp dụng nhiều công nghệ mới vào sản xuất, từng bước giúp khẳng định vị trí của Nagaco trên thị trường. Các sản phẩm của Công ty đã chinh phục được các thị trường Hoa Kỳ, Châu Âu, Nhật Bản... Năm 2014 là năm kinh tế thế giới suy giảm, nhưng giá trị SXCN của Công ty vẫn đạt 131,485 tỷ đồng, đạt 103,2% so với năm 2013.

Có được thành công như ngày hôm nay, ngoài phương châm tạo uy tín bằng chính sách chất lượng sản phẩm, Nagaco còn thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Ông Phạm Văn Toản, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Người lao động ở đây được đóng bảo hiểm xã hội, y tế, nâng cao tay nghề và hưởng đầy đủ các chế độ khác do Nhà nước quy định. Thu nhập của người lao động được bảo đảm, năm sau luôn cao hơn năm trước. Tại Công ty có nhà ăn tập thể thoáng mát, bảo đảm vệ sinh môi trường và điều kiện an toàn thực phẩm. Các bữa ăn giữa ca đều đáp ứng đủ lượng và đảm bảo về chất cho sức khoẻ người lao động. Tại Nagaco, nhân lực được coi là nguồn tài sản quý giá nhất nên đơn vị thường xuyên thực hiện chiến lược tập trung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; định kỳ kiểm tra việc chấp hành các quy định về bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động. Cùng với đó, đơn vị luôn khuyến khích người lao động tự thể hiện bản thân; tạo sân chơi lành mạnh như thể thao, văn hoá, tổ chức các sự kiện nhằm củng cố tình đoàn kết, sự hiểu biết giữa các cá nhân trong tổ chức, tạo một không khí vui tươi sôi nổi góp phần nâng cao tinh thần làm việc cho người lao động.

Nhằm động viên và giúp cho người lao động yên tâm công tác, Công ty còn trích từ quỹ phúc lợi khen thưởng để tặng quà tết thiếu nhi, thăm quan du lịch… Những chính sách đãi ngộ, sự chăm lo cho đời sống vật chất tinh thần trên đã giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với Nagaco. Nhiều công nhân đã khẳng định quyết tâm gắn bó với Nagaco, coi đây như ngôi nhà chung để cùng làm việc, cống hiến và phát triển. Đây chính là yếu tố giúp Nagaco có được những thành công như ngày hôm nay và sự phát triển bền vững trong tương lai.

Hoàng Tính