Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Sơn La: Chú trọng đầu tư đổi mới công nghệ

Tiền thân của Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Sơn La là Xí nghiệp khảo sát thiết kế xây dựng Sơn La được thành lập ngày 02 tháng 10 năm 1973, trên cơ sở sáp nhập Phòng quy hoạch thiết kế và Đội khảo sát trực thuộc Ty kiến trúc tỉnh Sơn La. Trải qua chặng đường hơn 40 năm, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Sơn La đã vững vàng phát triển trở thành một phần của lịch sử Sơn La trong quá trình xây dựng đổi mới.

Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Sơn La đã đồng hành với quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh qua hàng nghìn công trình lớn nhỏ, trong đó Công ty đã: Lập quy hoạch 40 trung tâm xã và cụm xã, 4 trung tâm Thị trấn huyện lỵ, hơn 200 trạm y tế xã, 18 trung tâm y tế huyện và các phòng khám đa khoa khu vực...Bên cạnh đó, Công ty còn tư vấn nhiều công trình trọng điểm và ý nghĩa như: Khách sạn Hà Nội tại Sơn La, Khách sạn Nậm La, Lớp học 3 tầng trường THPT Bắc Yên, Nhà khách UBND tỉnh Sơn La, Đài tưởng niệm Binh đoàn Tây Tiến - Mộc Châu, Bệnh viện Tôn Phong - CHDCND Lào... được chủ đầu tư, nhà thầu đánh giá cao về mỹ thuật cũng như chất lượng. Để có được thành quả này, một phần quan trọng chính là đội ngũ cán bộ, lãnh đạo Công ty đã không ngừng áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào khảo sát, thiết kế các công trình.

Ông Trần Quốc Hội, Giám đốc Công ty cho biết: Không chỉ tính riêng trên địa bàn tỉnh Sơn La mà ngay cả trên toàn quốc, để xây dựng một thương hiệu tư vấn xây dựng có tuổi đời hơn 40 năm là điều không hề dễ. Trải qua biết bao thăng trầm, với sự năng động, sáng tạo trong quản lý, điều hành của Ban lãnh đạo Công ty cùng đội ngũ công nhân có trình độ, kinh nghiệm, hăng say trong lao động sản xuất nên Công ty luôn đảm bảo việc làm, đời sống cho người lao động. Xác định đầu tư đổi mới công nghệ sản xuất là yếu tố sống còn để tồn tại và phát triển, Công ty tư vấn xây dựng Sơn La cũng là doanh nghiệp đầu tiên của tỉnh Sơn La áp dụng khoa học công nghệ tiến vào sản xuất. Năm 1997 khi chưa có doanh nghiệp nào sử dụng thì Công ty đã bắt đầu cử cán bộ đi học và mua 4 bộ máy vi tính, phần mềm thiết kế để tính toán kết cấu, lập dự toán cho công trình. Đến năm 2002 thì 100% cán bộ nhân viên đã sử dụng thành thạo máy tính trong sản xuất. Nhờ vậy, năng suất công việc được nâng lên,doanh thu hàng năm tăng từ 10% đến 15%, luôn hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước. Các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch, đời sống và thu nhập của trên 50 lao động luôn được giữ vững ổn định và được cải thiện, thu nhập bình quân tháng đạt khoảng 5,5 triệu đồng.

Đi đôi với hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty cũng luôn làm tốt công tác đền ơn đáp nghĩa. Theo tình hình thực tiễn hàng năm Công ty dành 200-300 triệu đồng để ủng hộ Quỹ bảo trợ trẻ em, Quỹ người già cô đơn, Quỹ phụ nữ nghèo, thăm hỏi gia đình Thương binh liệt sĩ…Đối với cán bộ công nhân viên, Công ty luôn thực hiện kịp thời và đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định, hàng năm tổ chức các đợt đi tham quan học tập và nghỉ mát cho CBCNV… Tiếp tục đào tạo chương trình đại học, sau đại học cho một số cán bộ trẻ nhằm trẻ hóa và nâng cao năng lực ở đội ngũ kế cận, đồng thời có kế hoạch cụ thể để quản trị nguồn nhân lực, ưu tiên nhân lực có trình độ và năng lực cao. Với những đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế xã hội, Công ty đã vinh dự đón nhận Huân chương lao động hạng Nhì năm 2002, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ năm 2010; liên tục được Đảng bộ thị xã và Đảng bộ khối Doanh nghiệp Tỉnh công nhận là Chi bộ trong sạch vững mạnh.