Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Chiêm Hoá: Mô hình phát triển kinh tế lâm nghiệp bền vững

Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Chiêm Hoá (Công ty Lâm nghiệp Chiêm Hoá) đang quản lý trên 7.000 ha rừng trồng và rừng tự nhiên để sản xuất kinh doanh tại các xã trên địa bàn. Trong khi ở nhiều nơi, dù rừng đã có chủ nhưng vẫn bị tàn phá, suy kiệt nặng nề thì vốn rừng của Công ty Lâm nghiệp Chiêm Hoá không ngừng phát triển. Sự thành công trong công tác xã hội hoá nghề rừng của Công ty cũng góp phần thúc đẩy tích cực và quá trình phát triển kinh tế nông – lâm nghiệp trên địa bàn huyên Chiêm Hoá.

Sau nhiều năm phát triển với bao thăng trầm và cũng như nhiều cơ quan, đơn vị sản xuất kinh doanh ngành lâm nghiệp, Công ty Lâm nghiệp Chiêm Hóa phải đối mặt với không ít khó khăn. Nhất là từ khi chuyển đổi (năm 2005) đến nay, Công ty gặp khó khăn trong khâu tiếp cận vốn tín dụng dài hạn từ quỹ hỗ trợ đầu tư phát triển của Nhà nước, do đó phải vay thương mại với lãi suất cao. Song với trách nhiệm là doanh nghiệp nhà nước đóng trên địa bàn, Công ty không ngừng đẩy mạnh ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, áp dụng cơ chế quản lý khá chặt chẽ và khoa học trong tổ chức trồng rừng liên doanh với các hộ dân góp phần giữ được vốn rừng và tạo điều kiện để rừng phát triển, ổn định sản xuất, đời sống cho hàng nghìn lao động và hộ nông dân trên địa bàn.

Ông Lưu Vĩnh Phúc, Chủ tịch, kiêm Giám đốc Công ty

Đến nay, có hơn 1.683 lượt hộ CBCNV Công ty và hộ dân gần rừng tham gia trồng, bảo vệ và khai thác 4.356,6 ha rừng liên doanh với Công ty. Điển hình như: Ông Đào Xuân Chiến ở thôn Thắm xã Hùng Mỹ (Chiêm Hóa) năm 2006 mạnh dạn nhận liên doanh với Lâm trường Chiêm Hóa trồng 18ha rừng bằng giống keo lai đồng thời cải tạo, trồng mới hơn 2 ha keo lai trên đất vườn rừng của gia đình; Gia đình ông Hà Quang Trung, ở thôn Trung Tâm, xã Tân An năm 2005 đã mạnh dạn hợp đồng nhận trồng gần 3 ha rừng… Với cơ chế liên doanh như vậy, từ năm 2013 trở đi nhiều hộ đã có thể khai thác được diện tích rừng liên doanh và có thu nhập hàng trăm triệu đông.

Ông Lưu Vĩnh Phúc, Chủ tịch, kiêm Giám đốc Công ty Lâm nghiệp Chiêm Hoá chia sẻ: Việc Công ty Lâm nghiệp Chiêm Hoá mạnh dạn áp dụng và có những hiệu quả nổi bật các hình thức liên doanh, kiên kết với các hộ dân trồng, giúp đơn vị giảm phụ thuộc vào nguồn vốn vay cũng như huy động hiệu quả lực lượng nhân dân tham gia làm chủ rừng, cùng doanh nghiệp quản lý, khai thác, chịu trách nhiệm và chia sẻ quyền lợi từ rừng. Đây chính là thành công lớn nhất của Công ty trong bối cảnh nhiều đơn vị không giữ được đất và khó khăn trong các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Có thể nói, 10 năm triển khai thực hiện chương trình trồng rừng liên doanh đã đem lại hiệu quả rất thiết thực cho cả Công ty Lâm nghiệp Chiêm Hóa, cũng như các hộ tham gia trồng rừng. Đặc biệt với hình thức Công ty đầu tư vốn thông qua việc cung cấp quỹ đất, cây giống, phân bón và kỹ thuật đã góp phần tạo điều kiện cho hàng nghìn lượt hộ gia đình trên địa bàn huyện tham gia trồng rừng, trong đó có cả các hộ nghèo. Điều này đem lại nguồn lợi cho cả Công ty cũng như các hộ tham gia trồng rừng, góp phần tích cực vào công tác giải quyết việc làm cho người lao động ở địa phương. Năm 2014, Công ty thực hiện trồng mới 620,8 ha/550 ha, đạt 112,9% KH; Chăm sóc rừng trồng 1.581 ha, đạt 100% KH; Bảo vệ tốt gần 7.000 ha rừng trồng và rừng tự nhiên; Khai thác 25.527,81 m³ gỗ, đạt 127,6% KH; Tiêu thụ 25.527,81 m³ gỗ. Đặc biệt công ty đã nộp ngân sách được trên 2 tỷ đồng, đạt 110%...

Điều đáng ghi nhận là bên cạnh việc duy trì phát triển ổn định, Công ty cũng hết sức quan tâm chăm lo đời sống cho 126 CBCNV. Công ty đóng đầy đủ kịp thời BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ, công nhân viên đúng quy định. Thường xuyên tổ chức tập huấn và tổ chức thi tay nghề, xét nâng bậc lương, bậc thợ cho CBCNV. Năm 2014 Công ty thực hiện nâng bậc lương cho 18 CBCNV, trang bị bảo hộ lao động  cho người lao động giá trị gần 60 triệu đồng. Ngoài ra, Công ty tham gia làm tốt công tác xã hội, từ thiện, nhân đạo xây dựng các quỹ ủng hộ, hỗ trợ các chương trình do các cấp, các ngành phát động như: thăm hỏi các đối tượng gia định chính sách, quỹ đền ơn đáp nghĩa, vì người nghèo, xây dựng đường giao thông nông thôn… Thể hiện rõ đạo lý uống nước nhớ nguồn, lá lành đùm lá rách và tinh thần đoàn kết trong nội bộ CBCNV Công ty và nhân dân trong cộng đồng xã hội.