Doanh nghiệp tư nhân Trung Thành: Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt

Sau hơn 10 năm thành lập, Doanh nghiệp tư nhân Trung Thành đã tạo lập cho mình một vị thế đáng tự hào trong lĩnh vực thương mại chuyên cung cấp các loại vật liệu chịu lửa và các loại Fero cùng phụ gia phục vụ cho ngành luyện kim. Trên chặng đường phát triển của mình, Trung Thành đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong hoạt động sản xuất kinh doanh, ngay từ những ngày đầu đã hoạt động theo tiêu chí: “Trung thành - Trung thực và lấy chữ tín trong thương mại làm đầu."

Nguyễn Xuân Tốt – Giám đốc doanh nghiệp

Mô hình kinh doanh có hiệu quả

Trong giai đoạn kinh tế khó khăn hiện nay, muốn duy trì hoạt động và phát triển các công ty phải chủ động đưa ra được những giải pháp tối ưu hoạt động của mình. Xác định rõ điều đó, Doanh nghiệp tư nhân Trung Thành đã đẩy mạnh hoạt động của bộ phận kinh doanh có trọng điểm theo từng thời gian trong năm. Hoạt động kinh doanh đa ngành tạo sự hỗ trợ nhau giữa các mảng hoạt động. Đối với hoạt động kinh doanh năm 2011, tổng doanh thu đạt 1.300 tỷ đồng, tăng 39% so với năm 2010, đóng góp ngân sách nhà nước trên 5,3 tỷ đồng.

Nhằm tạo một con đường phát triển mang tính định hướng, Giám đốc Nguyễn Xuân Tốt đã xác định chiến lược phát triển dài hạn cho doanh nghiệp. Cùng với việc duy trì và mở rộng hoạt động kinh doanh ổn định, Doanh nghiệp Trung Thành đã có thêm một bước chuyển mình mạnh mẽ, mở rộng thị trường xuất khẩu sang: Nhật Bản, Đài Loan, Singapore, USA, Switzerlsnd, Mexico....

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Ông Nguyễn Xuân Tốt – Giám đốc doanh nghiệp chia sẻ: “Chúng tôi luôn tâm niệm, mỗi con người là một hạt nhân quan trọng tác động trực tiếp đến sự phát triển hay suy thoái của Trung Thành. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt xuyên suốt chặng đường phát triển của Trung Thành”. Ngay từ những ngày đầu đi vào hoạt động, Doanh nghiệp tư nhân Trung Thành đã xây dựng cho mình một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như kinh nghiệm trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau, từng bước đưa doanh nghiệp phát triển ổn định.

Bằng các chính sách quan tâm, hỗ trợ trực tiếp đến quyền lợi của người lao động như đóng bảo hiểm, trợ cấp cho CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức cho CBCNV đi thăm quan nghỉ mát, cải thiện điều kiện môi trường làm việc tốt… Doanh nghiệp tư nhân Trung Thành đã khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp và hăng say với công việc. Đây có thể coi là một thành công lớn của doanh nghiệp trong công tác phát triển nguồn nhân lực.

Hoàng Tính