Tăng tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo

Việt Nam chỉ có 24% tổng số đại biểu Quốc hội là nữ trong nhiệm kỳ 2011 – 2016, giảm gần 3% kể từ năm 2002. Trong khi đó, tỷ lệ nữ trong số những người được bầu cử tại cấp tỉnh và huyện là 25%, và tỷ lệ này ở cấp xã là 21%. Đây là những thông tin được đưa ra tại cuộc tọa đàm mới đây tại Hà Nội nhằm thảo luận các giải pháp để tăng tỷ lệ nữ được bầu cử lên 35% vào năm 2016.

Cuộc tọa đàm được tổ chức ngay sau lễ kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Ủy ban Quốc gia vì Sự tiến bộ của Phụ nữ. Cuộc tọa đàm do bà Phạm Thị Hải Chuyền, Chủ tịch Ủy ban vì Sự tiến bộ của Phụ nữ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội làm chủ tọa với sự hỗ trợ của Chương trình phát triển Liên hợp quốc và Bộ Ngoại giao.

Tại sao khi Việt Nam có hành lang pháp lý khá tốt, có chủ trương nhất quán, song tỷ lệ lại vẫn luôn không đạt chỉ tiêu, không ổn định, lại có tình trạng “miền xuôi không bằng miền núi”; “cấp tỉnh, cấp huyện cao hơn cấp xã, cấp Trung ương?” là câu hỏi được bà Chuyền đặt ra tại buổi tọa đàm. Theo bà Chuyền, sự thiếu hụt cán bộ nữ trong một số lĩnh vực quan trọng khiến việc hoạch định chính sách thiếu tiếng nói đại diện của phụ nữ, dẫn đến khó thực hiện bình đẳng giới trên mọi mặt.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 đặt chỉ tiêu ít nhất 35% đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân là nữ trong cuộc bầu cử năm 2016. Vì vậy, việc tìm ra những giải pháp đột phá và lâu dài nhằm thực hiện được chỉ tiêu đề ra, thông qua các hoạt động cho công tác bầu cử đại biểu Quốc hội và Hội đồng Nhân dân các cấp cho giai đoạn 2016 – 2021.

Theo bà Louise Chamberlain, Giám đốc Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc tại Việt Nam, trong ba cuộc bầu cử trước đây, chỉ có 32 – 34% ứng cử viên là phụ nữ. Một trong những bước cụ thể mà Việt Nam cần thực hiện là đảm bảo ít nhất 50% ứng cử viên là phụ nữ có trình độ. Điều quan trọng là cần thúc đẩy bình đẳng giới ngay từ những lá phiếu để có thể đạt được chỉ tiêu đề ra.

Bà Chamberlain cũng khuyến nghị hoạch định nhân sự rõ ràng nhằm tăng số lượng nữ tham gia vào các vị trí cấp cao trong chính phủ và xóa bỏ sự khác biệt tuổi về hưu để đảm bảo bình đẳng về cơ hội việc làm, đào tạo, thăng tiến và đảm bảo việc làm cho phụ nữ. Bà cho rằng nam giới cần chia sẻ công việc gia đình và chăm sóc con cái để phụ nữ có thể tham gia vào các hoạt động chính trị và dịch vụ công.

Quỳnh Anh