Giám đốc Cù Xuân Thu: Công ty là chính ngôi nhà của mình

Ở Công ty Cổ phần XNK Anh Thu, thị trấn Ba Hàng – Phổ Yên – Thái Nguyên, ranh giới giữa giám đốc và nhân viên bị xóa bỏ, thay vào đó bằng tình bạn, tình anh em. Nhờ thế, nhân sự của Anh Thu cùng Cty đã vượt qua không ít những khó khăn và thách thức kể từ ngày thành lập cho đến nay.

Không có khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên, luôn tạo cơ hội cho nhân viên phát triển, cải thiện cách ứng sử giữa lãnh đạo – nhân viên. Xây dựng giá trị tinh thần cho Công ty, biến Công ty thành một gia đình chứ không đơn thuần chỉ là nơi làm việc. Hiện ở Anh Thu hầu hết các anh em đang ở lứa tuổi thế hệ 8X, năng động và tràn đầy nhiệt huyết cống hiến. Đó là kinh nghiệm của anh Cù Xuân Thu – Giám đốc Cty Cổ phần XNK Anh Thu khi chia sẻ về vấn đề điều hành nhân sự trong DN. Theo anh Thu, ở thời điểm khó khăn như hiện nay thì vấn đề nhân sự trở thành vấn đề đau đầu nhất của nhà quản trị. Hàng loạt nhân viên rời bỏ Cty. Không chỉ người tài mà ngay cả những nhân viên bình thường cũng sẽ đi tìm cơ hội mới. Đó là điều tất yếu.

Anh Thu cho rằng, điểm mấu chốt của nhà quản trị nhân sự giỏi nằm ở chỗ: Họ không chỉ phải xây dựng được đội ngũ nhân lực giỏi, sắp xếp sử dụng sao cho lãng phí mà còn phải thu hút được tình cảm của họ. Chính sự gắn bó của nhân viên sẽ tạo động lực cho Công ty vượt qua được khó khăn. Điều này được minh chứng rất rõ tại Công ty Cổ phần Dịch vụ và XNK Anh Thu.

Hoạt động trong lĩnh vực Thương mại nhập và bán xe ôtô, thiết kế nội thất, bất động sản, xây dựng cơ bản trong địa bàn tỉnh Thái Nguyên nên Anh Thu cũng không thoát được những khó khăn từ cuộc suy thoái toàn cầu hiện nay. Áp lực về chỉ tiêu kinh doanh khi hàng loạt dự án đình trệ trong khi đó vốn cho hoạt động kinh doanh cũng trở nên khó khăn hơn... Tuy vậy, nhân viên của Anh Thu vẫn nỗ lực để vượt qua. Bằng những cách đi riêng của mình, luôn luôn lắng nghe những ý kiến đóng góp tích cực của các nhân sự giúp Anh Thu đưa ra các chính sách phù hợp giúp Công ty có những bước đi vững chắc.

Có được sự đồng lòng này, theo anh Thu, không phải chỉ nhờ những chính sách ưu đãi, những điều kiện làm việc tốt giúp nhân viên phát huy được năng lực của mình mà còn ở chính cách ứng xử giữa lãnh đạo và nhân viên, mình tạo được môi trường làm việc tốt, giúp nhân sự vừa cạnh tranh lành mạnh, vừa chia sẻ tình cảm gia đình sẽ tạo ra sự gắn bó với nhau hơn. Cho đến nay điều thành công lớn nhất của Công ty là đã tạo môi trường làm việc cho anh, chị em khi đến với Công ty là luôn luôn thấy được Công ty chính là ngôi nhà của chính mình.

Với những bước đi vững chắc, phát triển lâu dài, ổn định. Công ty đã nhận được sự tin tưởng của các cấp chính quyền, giao nhiều nhiệm vụ quan trọng trong việc xây dựng hạ tầng cơ sở và nhiều tuyến đường huyết mạch liên huyện cũng như nội thị đã được Công ty đảm nhiệm, triển khai đúng tiến độ, theo hình thức BT như “Dự án khu đô thị mới và trung tâm hành chính kinh tế thị trấn Ba Hàng”, “Tổ hợp khu đô thị và trung tâm văn hóa kinh tế An Sinh Phú”.... Các công trình mà Anh Thu hoàn thiện sẽ góp phần không nhỏ vào việc đưa thị trấn Ba Hàng, huyện Phổ Yên lên thị xã công nghiệp vào năm 2015.

Trong thởi buổi nền kinh tế có nhiều khó khăn như hiện nay, khi mà thị trường bất động sản đang trầm lắng, thậm chí đã có không ít doanh nghiệp phải chuyển đổi sang hình thức kinh doanh khác, thì Công ty Anh Thu vẫn kiên trì, tiếp tục đầu tư vào lĩnh vực này. Theo nhận định của anh Thu trong 1 vài năm tới thị trường bất đọng sản sẽ ấm đần lên nếu như các doanh nhiệp không có những bước đi, định hướng từ trước thì sẽ khó đáp ứng cho nhu cầu thực tiễn. Thế mạnh của Anh Thu là lực lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên trẻ tuổi, năng động, quyết đoán với thời cuộc. Bởi vậy chúng tôi đang tạo mọi điều kiện để lực lượng này có môi trường phát triển.

Dấu ấn của 1 Giám đốc trẻ 8X cùng Công ty còn được mọi người biết tới với những đóng góp, với trách nhiệm cộng đồng xã hội. Hàng năm công ty có tổ chức các chương trình trao quà giúp đỡ cho những người có công với cách mạng, những gia đình có con em nhiễm chất độc màu da cam, những gia đình thương binh liệt sĩ, các cụ già neo đơn không còn khả năng lao động và đặc biệt là những học sinh nghèo học giỏi.... Hàng năm Công ty Cổ phần XNK Anh Thu trao hàng trăm xuất học bổng cho sinh viên nghèo học giỏi của các trường trong địa bàn huyện. Đây cũng là những hoạt động thiết thực nhất đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ quê hương.

Hoàng Tính