Công ty Cổ phần Tiến Thành: Nêu cao tinh thần tiết kiệm

Tăng trưởng hàng năm đạt 20%, tạo công ăn việc làm ổn định cho 150 lao động và nộp ngân sách đầy đủ là những thành tựu đáng nể mà Công ty Cổ phần Tiến Thành đã đạt được trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay. Lường trước những bước khó khăn từ thời kì đầu khủng hoảng, ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra giải pháp đầy thiết thực và hữu hiệu: khích lệ tinh thần sáng tạo của công nhân viên, đặc biệt là nêu cao tinh thần chống lãng phí trong mọi hoạt động của đơn vị.

Thành lập từ năm 2006 trên nền tảng là Xí nghiệp Giấy Tiến Thành, sau 6 năm phát triển mạnh mẽ, đến nay Công ty Cổ phần Tiến Thành đã trở thành một doanh nghiệp uy tín trong lĩnh vực sản xuất bao bì carton, là bạn hàng tin cậy với các đối tác lớn trong và ngoài nước như: Yamaha, Panasonic, Sanyo, Sumitomo, Tràng An, Bibica, Hoà Phát,Cồn rượu Hà Nội…

Chia sẻ về bí quyết trụ vững của Tiến Thành trong thời kì khủng hoảng, ông Tạ Minh Châu – Phó Giám đốc Công ty cho biết: “Biện pháp đối với các đơn vị sản xuất trực tiếp như Tiến Thành đầu tiên phải tính đến tiết giảm tất cả các chi phí. Ngay cuối năm 2010, đơn vị đã phát động phong trào chống lãng phí toàn Công ty, trong tất cả các mặt hoạt động sản xuất kinh doanh, thậm chí cả từ những cái nhỏ nhất từ văn phòng phẩm hay các vấn đề thuộc về vật tư”. Đây là phong trào được tất cả cán bộ nhân viên Công ty hào hứng tham gia và có những phần còn giảm được tới 5%, đặc biệt là vật tư nguyên liệu cho sản xuất như bột sắn, điện sinh hoạt… Trước đây, sản lượng điện tiêu thụ trung bình mỗi tháng của Tiến Thành lên tới 180.000 KW, tương đương 200 triệu. Sau khi phát động phong trào tiết kiệm điện, hiện tại Công ty tiết giảm được đến 10.000KW.

Trong chiến lược lâu dài của Tiến Thành, việc chống lãng phí có hiệu quả rất tốt, tăng sức cạnh tranh cho hàng hóa của đơn vị. Để phong trào tiết kiệm lan rộng trong Công ty trên tinh thần người lao động chủ động tham gia, giảm lãng phí được bao nhiêu ban lãnh đạo đều trích ra làm các khoản tăng vào thu nhập, tiền thưởng, bồi dưỡng bữa ăn cho công nhân. Ngoài ra, tiết kiệm không đồng nghĩa với việc giảm bớt quyền lợi của cán bộ công nhân viên. Người lao động đến làm việc với Tiến Thành luôn được hưởng các chế độ bảo hiểm đầy đủ, mức lương trung bình 4,5 triệu/tháng. Tổ chức công đoàn do Công ty thành lập luôn chăm lo sát sao đời sống và thường xuyên tổ chức vui chơi dã ngoại, các cuộc thi nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo, tạo ra môi trường lao động thoải mái cho công nhân viên. Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người, ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ trong Công ty đi học các lớp nâng cao kỹ năng như quản lý, kỹ thuật, đàm phán, giao tiếp, bán hàng, kế toán, thuế… Với người lao động, các ý tưởng tiết kiệm, tăng năng suất lao động luôn được lãnh đạo ủng hộ và khen thưởng đặc biệt. Nhờ đó đến nay, Tiến Thành đã có đội ngũ cán bộ công nhân viên nhiệt tình, tâm huyết, nguyện gắn bó lâu dài cùng với Công ty.

Có thể nói, với những chính sách hợp lý, chiến lược đầu tư mở rộng phát triển dài hơi đúng đắn, Công ty Cổ phần Tiến Thành đã vững vàng vượt qua sóng gió thời kỳ khủng hoảng, lấy đà bứt phá và vươn lên khẳng định mình.

Trinh Anh