“Hiến kế” giữ chân cán bộ ngành y tế

Công tác khám chữa bệnh tại các cơ sở điều trị của tỉnh Tiền Giang ngày càng được nâng cao về chất lượng, mạng lưới y tế cơ sở ngày càng được củng cố. Và để ngành y tế ngành phát triển bền vững, tránh tình trạng “chảy máu” nguồn nhân lực của ngành, Phó Giám đốc Sở Y tế Nguyễn Hùng Vĩ “hiến kế” cách giữ chân nhân tài. Hà Minh thực hiện.

Để thực hiện hiệu quả công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, theo ông cần có những giải pháp nào?

Để đảm bảo hiệu quả cho việc chăm sóc sức khỏe nhân dân, cần phải giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm cũng như tinh thần thái độ phục vụ người bệnh của cán bộ y tế; làm chuyển biến nhận thức, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của người thầy thuốc vì người bệnh mà phục vụ.

Điều mà tất cả những nhà quản lý đều nhìn thấy, đó là khả năng tiếp cận dịch vụ và chất lượng dịch vụ được hưởng khác nhau theo mức sống, do đó cần lựa chọn hình thức thực hiện đảm bảo công bằng, hiệu quả trong chăm sóc sức khỏe cho từng đối tượng cụ thể như: Đối tượng có thu nhập thấp trung bình trở xuống thì thực hiện bảo hiểm y tế toàn dân; Đối với người có mức thu nhập cao thì không bắt buộc họ phải tham gia bảo hiểm, cho họ tự chọn cơ sở khám và chữa bệnh mà họ muốn.

Mở rộng hoạt động dịch vụ, thực hiện các kỹ thuật cao theo nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân, chủ yếu nhằm cung ứng dịch vụ y tế cho người có khả năng chi trả và bù đắp lại nguồn kinh phí cho người có thu nhập thấp.

Tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người có vấn đề về sức khỏe được tiếp cận với các dịch vụ y tế hiện đại nếu có, chú ý mở rộng các loại hình dịch vụ y tế cho người có thu nhập thấp như: phòng khám từ thiện, phòng khám đa khoa trong bệnh viện chuyên khoa, bác sĩ gia đình…

Đầu tư đào tạo cán bộ chuyên gia y tế có trình độ cao và mua sắm máy móc trang thiết bị y tế hiện đại để chẩn đoán chính xác và điều trị hiệu quả hơn.

Trong bối cảnh chi tiêu công cho ngành y tế còn thấp, việc giữ chân và phát triển nguồn nhân lực của ngành gặp nhiều thách thức, vậy cần có những chính sách chế độ nào phù hợp để xây dựng được đội ngũ cán bộ y tế có tâm có tài?

Theo tôi, để có thể giữ chân được bác sĩ, CBCNV thì ngành y tế cần phải có những chế độ chính sách như cải cách tiền lương để đảm bảo cho cán bộ y tế công có mức sống trung bình trở lên và đảm bảo nuôi sống gia đình họ. Tạo môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ cán bộ y tế thực hiện tốt nhiệm vụ, phát huy được khả năng chuyên môn và năng khiếu nghiệp vụ của mình như xây dựng cơ sở vật chất khang trang, đạt chuẩn; nơi làm việc rộng rãi, thoáng mát, các thiết bị y tế đầy đủ, hiện đại, phân công hợp lý, bố trí công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ của từng cán bộ y tế.

Thực hiện chính sách ưu đãi, thu hút cán bộ có trình độ y tế cao, tạo cơ chế thoáng trong tổ chức tuyển dụng, đào tạo. Xã hội hóa về hoạt động các dịch vụ y tế, tạo điều kiện tăng nguồn thu cho cán bộ y tế công ngang bằng với y tế tư nhân.

Cụ thể hơn, cần những đổi mới nào về chế độ, chính sách dành cho cán bộ trong ngành, thưa ông?

Trước hết, cần phải ưu tiên đầu tư kinh phí đào tạo nguồn cán bộ y tế tại chỗ và hỗ trợ kinh phí đào tạo đối với các bộ y tế có trình độ cao. Có chính sách đầu tư hỗ trợ sinh viên để thu hút về cơ sở y tế công lập công tác, tạo điều kiện ổn định cuộc sống của nhân viên mới ra trường như nhà công vụ, phân công hợp lý với nguyện vọng cá nhân, hỗ trợ kinh phí cho cán bộ y tế làm trong lĩnh vực dự phòng…

Đối với cán bộ y tế có trình độ đại học trở lên khi ra trường về tỉnh sẽ được nhận ngay công tác và ưu tiên xét tuyển phân công đúng ngành được đào tạo, khi nhận công tác ở tuyến xã, hệ dự phòng thì được hỗ trợ thêm bằng 1 lần mức lương tối thiểu chung/tháng.

Đối với cán bộ trung cấp thì được ưu tiên xét cho đi học nâng cao trình độ và hỗ trợ kinh phí trong suốt quá trình học tập.

Tăng cường công tác chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính; có biện pháp ràng buộc thích hợp đối với các bộ y tế đang hoạt động trong hệ thống y tế công như không chuyển công tác, không cho nghỉ việc khi không thực hiện đúng cam kết trước khi đi học.