Phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, bền vững

Nhờ các giải pháp linh hoạt trong công tác đào tạo nghề, nguồn nhân lực của tỉnh Hưng Yên bước đầu đã đáp ứng được yêu cầu cả về số lượng, chất lượng, hướng đến mục tiêu đưa Hưng Yên trở thành tỉnh công nghiệp phát triển mạnh trong thời gian tới.

Ông Đặng Văn Diên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên

Đổi mới phát triển giáo dục nghề nghiệp (GDNN)

Ông Đặng Văn Diên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Hưng Yên cho biết: Tỉnh đã ban hành nhiều văn bản triển khai, hướng dẫn tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp đổi mới căn bản toàn diện, đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề, góp phần xây dựng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Toàn tỉnh hiện có 45 cơ sở GDNN và tham gia hoạt động GDNN, gồm 10 trường cao đẳng, 8 trường trung cấp, 15 trung tâm GDNN, còn lại là các đơn vị, doanh nghiệp (DN) tham gia vào hoạt động GDNN. Trong đó, 3 trường được lựa chọn nghề trọng điểm với 10 nghề trọng điểm (2 nghề trọng điểm khu vực ASEAN và 8 nghề trọng điểm quốc gia). Đến nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng 22%; lao động qua đào tạo nghề tăng 18%; hàng năm giải quyết việc làm cho trên 2,2 vạn lao động.

Đổi mới phát triển GDNN được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Theo đó, các chương trình đào tạo được đổi mới mạnh mẽ, coi trọng phát triển năng lực, kỹ năng nghề cho người lao động. Các chương trình đào tạo được các cơ sở GDNN tự chủ xây dựng theo hướng phát triển năng lực của người học; tích hợp kiến thức, kỹ năng và phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo vào quá trình đào tạo; đảm bảo thời gian thực hành chiếm từ 70% trở lên. Nhờ đó, chất lượng GDNN được nâng cao, theo hướng hiện đại, linh hoạt, hiệu quả và phát triển bền vững, tạo nên một thế hệ lao động trẻ năng động, sáng tạo, có tác phong công nghiệp phù hợp với thời đại 4.0. Lao động qua đào tạo tham gia vào hầu hết các lĩnh vực và bước đầu có thể đảm nhận được các vị trí công việc phức tạp. Trung bình khoảng 80% sinh viên tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi tốt nghiệp, ở một số nghề, tỷ lệ này đạt 100%.

Đẩy mạnh giải quyết việc làm

Năm 2022, tỉnh Hưng Yên đã giải quyết việc làm mới cho 25.000 lao động, trong đó xuất khẩu lao động là 2.300 người. Tuyển sinh GDNN cho 52.550 người (tăng 9,5% so với năm 2021); trong đó, số lao động ở khu vực nông thôn khoảng 44.000 người (chiếm tỷ lệ 84,6%). Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 68%; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 28,5%. Đặc biệt, tỷ lệ lao động có việc làm sau đào tạo của tỉnh Hưng Yên đạt trên 92% năm 2022. Ngoài ra, các trường, cơ sở đào tạo nghề cũng có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm cho học sinh, sinh viên (HSSV). Các đơn vị này đang từng bước phát triển thành cầu nối giữa cung - cầu lao động.

Năm 2023, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên đề ra một số chỉ tiêu như sau: Giải quyết việc làm cho 24.000 lao động, trong đó xuất khẩu lao động khoảng 3.100 người; tỷ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH khoảng 44%; tuyển sinh GDNN khoảng 62.500 người, chia theo các cấp trình độ (cao đẳng 3.000 người; trung cấp 7.000 người; sơ cấp, ngắn hạn và chuyển giao khoa học, kỹ thuật 52.500 người); tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 69%; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 31%,...

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Đặng Văn Diên cho biết: Nhằm đẩy mạnh giải quyết việc làm cho người lao động, tỉnh Hưng Yên đã tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Đẩy nhanh việc thực hiện chuyển đổi số trong giao dịch việc làm để tạo thuận lợi cho việc kết nối cung - cầu lao động, tiết kiệm chi phí, đào tạo nghề gắn với nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN. Thực hiện công tác xã hội hóa đào tạo nghề, huy động sự tham gia của mọi thành phần kinh tế trong đào tạo nghề. Định hướng cho các trường mở rộng thêm các ngành nghề mới, mở động hình thức đào tạo tại chỗ, nhận sinh viên về đào tạo và thực tập.

Cùng với đó, tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số nhằm đáp ứng tốt hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của ngành. Tạo điều kiện để người dân, DN tiếp cận nhanh nhất, thụ hưởng đầy đủ chính sách và thực hiện đúng quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.

Nguồn: Vietnam Business Forum