Chú trọng đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm đang được tỉnh Kiên Giang đẩy mạnh triển khai nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp (DN), thị trường lao động cũng như mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm

Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Kiên Giang, hàng năm, toàn tỉnh tuyển sinh, đào tạo khoảng 24.000 người; giải quyết việc làm cho 35.000 lượt lao động. Tập trung tuyển sinh, đào tạo các ngành, nghề thế mạnh gồm: Du lịch, nhà hàng - khách sạn, cơ khí, ô tô; xây dựng, nuôi trồng thủy sản;… định hướng tuyển sinh đào tạo các ngành, nghề về “năng lực số”; logistic; chăm sóc sắc đẹp,… hướng đến mục tiêu đến năm 2030 trở thành tỉnh có chất lượng sống cao của Vùng Đồng bằng sông Cửu Long; là trung tâm kinh tế biển quốc gia.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định: “Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” là một trong 3 khâu đột phá chiến lược thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Trên cơ sở Nghị quyết, tỉnh đã triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp, từ việc ban hành các cơ chế, chính sách cũng như tập trung huy động các nguồn lực nhằm hiện thực hóa các mục tiêu đề ra.

Ông Đặng Hồng Sơn, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Kiên Giang cho biết, với mục tiêu phát triển nhanh, bền vững nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường lao động và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội từng giai đoạn, Sở đã tham mưu UBND tỉnh ban hành Quyết định số 1686/QĐ-UBND ngày 05/7/2022 về Chương trình hành động thực hiện Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp (GDNN) giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Đồng thời, tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch đào tạo nghề cho lao động nông thôn; lao động làm việc tại DN, cơ sở sản xuất kinh doanh;…

Bên cạnh đó, tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, triển khai các văn bản của Trung ương, tỉnh; đẩy mạnh phân cấp quản lý, tăng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các cơ sở GDNN; xây dựng quy hoạch, kế hoạch, định hướng phát triển GDNN.

Đồng thời, tiến hành rà soát, sắp xếp mạng lưới cơ sở GDNN trên địa bàn để tăng chất lượng và hiệu quả hoạt động. Quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, đồ dùng dạy học để nâng cao chất lượng GDNN theo hướng hiện đại; tăng cường chuẩn hóa chương trình, giáo trình đào tạo; ưu tiên đào tạo nghề cho lao động nông thôn chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông nghiệp sang phi nông nghiệp; xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho đội ngũ nhà giáo GDNN và học sinh, sinh viên lĩnh vực du lịch, nhà hàng, khách sạn;…

Ngoài ra, khuyến khích, tạo điều kiện để các tổ chức, cá nhân, DN tham gia hoạt động GDNN trong các ngành, lĩnh vực và địa bàn có khả năng xã hội hóa cao, chú trọng đào tạo nhân lực chất lượng cao. Đẩy mạnh hợp tác, liên kết giữa các cơ sở GDNN với DN, tập đoàn lớn thuộc những ngành nghề phục vụ khai thác tiềm năng, lợi thế của tỉnh, nhất là về công nghệ sinh học, kỹ thuật công nghệ, kinh tế biển và dịch vụ, du lịch chất lượng cao,...

Hiện toàn tỉnh có 31 cơ sở GDNN gồm: 03 trường cao đẳng, 07 trường trung cấp, 11 trung tâm GDNN - Giáo dục thường xuyên cấp huyện và 10 cơ quan, đơn vị, DN tham gia hoạt động GDNN. Các ngành nghề đào tạo đa dạng, phong phú với 49 ngành, nghề trình độ cao đẳng, 65 ngành, nghề trình độ trung cấp thuộc các lĩnh vực: Kinh tế, xã hội; công nghệ kỹ thuật, dịch vụ du lịch, nhà hàng khách sạn, y tế, văn hóa xã hội,…

Trong năm 2023, các cơ sở GDNN tuyển sinh đào tạo được 24.792 người, đạt 103,3% so với kế hoạch (trong đó: Cao đẳng 1.664 sinh viên, trung cấp 3.459 học sinh, sơ cấp 7.680 học viên, thường xuyên 11.989 học viên). Qua đó, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 72%, riêng lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 51,5%.

Đặc biệt, nhằm nâng cao tỷ lệ lao động có việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các cơ sở GDNN tăng cường tư vấn, định hướng ngành, nghề cho người học phù hợp với nhu cầu xã hội và xu hướng phát triển trong tương lai. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm thường xuyên, giới thiệu Cổng thông tin lao động - việc làm và đào tạo nghề tại địa chỉ: https://laodongvieclam.kiengiang.gov.vn đến người lao động; đẩy mạnh đào tạo nghề cho người lao động trước khi tham gia thị trường lao động nước ngoài; bố trí kinh phí để tất cả lao động thuộc hộ nghèo được miễn phí hoàn toàn kinh phí theo định hướng của Bộ LĐ-TB&XH,…

Kết quả năm 2023, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 36.850 lượt lao động, đạt 105,3% so với kế hoạch (tăng 0,1% so với cùng kỳ). Trong đó: Trong tỉnh 19.803 lượt người, ngoài tỉnh 17.047 lượt, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 560 người.

Học sinh, sinh viên thực hành nghề Kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí tại Trường Trung cấp nghề dân tộc nội trú Kiên Giang

Tích cực tháo gỡ khó khăn

Theo ông Đặng Hồng Sơn, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Kiên Giang, mặc dù đạt nhiều kết quả quan trọng nhưng công tác GDNN, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh vẫn còn một số khó khăn.

Cụ thể, công tác tuyên truyền về GDNN thực hiện chưa thường xuyên, hiệu quả chưa cao; quy mô tuyển sinh đào tạo nghề có tăng nhưng đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng còn chiếm tỷ lệ thấp; hoạt động liên kết giữa cơ sở GDNN và DN chưa đi vào chiều sâu. Chính sách hỗ trợ đào tạo lao động cho DN nhỏ và vừa chưa thu hút được DN trên địa bàn tỉnh đăng ký tham gia.

Mặt khác, DN, người sử dụng lao động chưa chú trọng vào xác định nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo với các yêu cầu phát triển của DN; thiếu sự quan tâm khuyến khích người lao động nâng cao kiến thức, trình độ; thiếu kế hoạch đào tạo bổ sung tiếp theo, nhằm phát huy tối đa năng lực của người lao động,…

Thời gian tới, Sở LĐ-TB&XH tỉnh sẽ chủ động phối hợp với các sở, ngành, địa phương, các cơ sở GDNN tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo nghề hàng năm nhằm ổn định, cung ứng lao động cho các DN. Thường xuyên thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động của các DN để định hướng đào tạo nghề và cung ứng lao động theo nhu cầu của DN. Tăng cường đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, đặc biệt thông qua hoạt động sàn giao dịch việc làm và các phiên giao dịch việc làm lưu động để kết nối cung - cầu lao động. Khuyến khích các tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm.

Đối với các cơ sở GDNN, nhất là các trường trung cấp, cao đẳng, cần chú trọng đổi mới nội dung, phương thức đào tạo đa dạng; đẩy mạnh phối hợp, hợp tác giữa cơ sở GDNN với DN trong đào tạo và giải quyết việc làm sau đào tạo theo nhu cầu.

Nguyễn Bách (Vietnam Business Forum)